良好的团队文化是一个团队在走向成功的道路上不可或缺的辅助力量。作为一个致力于成为行业内优秀代表之一的智能电子信息技术研究中心，其中的管理者从整个团队的发展目标出发，也制定了一套适合本团队的萝卜文化。 内容：智能电子的萝卜文化是什么？简单来说，就只有八个词：求是、创新、挑战、超越，团结、紧张、严肃、活泼。但这八个词深入理解起来就不仅仅是如此简单： 求是：实事求是的人生理想； 创新：突破传统的开拓勇气； 挑战：直面困难的英雄气概； 超越：追求卓越的壮志情怀； 团结：志同道合的团队精神； 紧张：雷厉风行的执行力度； 严肃：一丝不苟的严谨态度； 活泼：富有朝气的开朗性格。 为什么这八条会成为智能电子的团队文化？因为智能电子一直以来的发展理念就是希望所有的团队成员能在一个不一样的团队文化的氛围之中展开工作，充分发挥个人的想象力、创造力，并且一步一个脚印，通过艰苦的奋斗，最终实现辉煌的理想。 因此，首先要求团队的每位成员都应该是诚实有理想的好青年，每个团队成员就好比一个零件，零件的质量好坏直接影响到整个系统的运作。智能电子团队如今正在开发的萝卜车是一款智能化的、高端的、互联网产品，团队致力于把他打造成电动车中的机器人，这是一个从无到有的开辟过程，这样的过程肯定困难重重，考验着每位成员的创新力，而创新不仅是一种能力更需要有勇气的支撑，所以萝卜车的开发工作也是对每位成员的巨大挑战，这些挑战也需要他们有敢于面对的勇气。智能电子是一个在不断发展的团队，要求每位成员不能安于现状，要不断学习、进步，完善自己并超越自己。一个完整的团队，其中肯定包括了各种不同性格不同想法的成员，但这些成员在以团队为工作形式时，就应该以团队目标和团队利益为优先，求同存异，促进发展，这就是团结。要成为一个高效的团队，做别人所没有、成别人所不能之事，果断的执行力是不可缺少的，要实现这一点就要找准目标，不遗余力。严肃和活泼看起来似乎有些矛盾，其实不然。工作的时候一丝不苟，态度严谨，才能在这个良好的工作氛围下实现既定的团队目标；而平时团队成员之间在相处的时候活泼开朗、富有朝气，更能活跃团队气氛，增进彼此之间的了解，拉近人与人之间的距离，也是工作时的良好融合剂。 如何才能让智能电子团队的萝卜文化得以持续下去，这需要团队的每位成员自己树立坚定的理想追求，对自身有完整的人生规划，并不断督促自己进步；与其他人相处时表现出积极友善的特性，和他们建立牢固的友好合作关系；团队管理者可以制定发布一些针对本团队特点的规章制度，规范团队成员的行为工作；另外，可多组织一些培训或活动，提升成员的能力，促进成员间良好关系的建立。 在这样独特的萝卜文化的感染下，智能电子团队定会做出不一样的成就。